近日，郊区法院铜山法庭成功调解一起货车司机与雇主之间的劳务合同纠纷案件，承办法官通过线下面对面沟通与线上远程调解相结合的方式，高效解决了双方当事人矛盾，有效维护了劳动者合法权益。

 据悉，该案原告为一名货车司机，被告为其雇主。双方因劳务费支付问题产生争议，多次协商未果后，原告将被告诉至郊区法院。法院受理案件后，承办法官第一时间与双方当事人取得联系，详细了解案情。考虑到被告经营的企业业务繁忙，且原告需经常外出跑车，线下调解方式难以兼顾双方时间，法官遂决定采用“线下+线上”相结合的调解模式。

 庭前，法官通过阅卷明确争议焦点。针对被告因经营繁忙无法到场的情况，法官多次电话联系被告，向其释法明理，引导其换位思考理解对方难处。经过法官不懈沟通，双方当事人同意通过线上调解方式解决纠纷，随后的调解过程中，法官引导双方理性看待争议，寻求妥善的解决方案。经法官耐心调解和双方积极配合，当事人双方最终达成调解协议。至此，这起劳务合同纠纷案件得以圆满解决。

 当前，劳务合同纠纷在民生案件中很是常见，它关乎的是最基本的民生福祉。线上调解的运用，为常年奔波在道路上的货车司机维权开启了绿色通道，帮助他们更好地维护自身权益，给这一特殊行业提供了更加高效便捷的司法服务“新解”。（李 荣）